
溫婷
建業(yè)新生活副總裁兼建業(yè)物業(yè)總經(jīng)理
深耕中原28年,建業(yè)物業(yè)目前在管項目已達800多個,服務(wù)210萬業(yè)主。面對不斷擴大的管理規(guī)模、持續(xù)多元的業(yè)主需求、競爭激烈的行業(yè)環(huán)境,建業(yè)物業(yè)的服務(wù)能力和運營管理能力也在經(jīng)受著考驗。本期對話物業(yè)總經(jīng)理溫婷,聚焦 “服務(wù)力”話題,解讀后規(guī)模時代建業(yè)物業(yè)的發(fā)展心法。
Q:建業(yè)物業(yè)的核心優(yōu)勢有哪些?
今年以來的戰(zhàn)略規(guī)劃有哪些?
建業(yè)深耕河南20年,目前建業(yè)物業(yè)已形成三大核心優(yōu)勢。
一是本土文化優(yōu)勢帶來高粘性客戶群體。建業(yè)物業(yè)秉承集團“根植中原,造福百姓”的核心價值觀,濃厚的河南情懷及本土頭部企業(yè)擔(dān)當已深入人心。憑借高質(zhì)量的服務(wù),建業(yè)物業(yè)收獲了極好的口碑,在河南區(qū)域積累了高粘性的客戶群體。
二是基于省域化戰(zhàn)略而形成的密度優(yōu)勢。截至2021年年底,建業(yè)物業(yè)在河南省內(nèi)單城市平均在管面積679萬平方米,河南省內(nèi)單城市平均合約面積1316萬平方米,已建立了高密度的資源覆蓋。
三是綜合服務(wù)實力優(yōu)勢。建業(yè)物業(yè)是建業(yè)大服務(wù)體系的鏈接者、落地者,依托自身四大服務(wù)體系及“建業(yè)+”幸福生態(tài)系統(tǒng),能夠為業(yè)主提供時間、內(nèi)容、地域上無盲點的全生命周期服務(wù),綜合服務(wù)實力位居行業(yè)前列。
基于三大核心優(yōu)勢,建業(yè)物業(yè)2022年的主要發(fā)力點將放在公建項目的外拓、社區(qū)增值服務(wù)等方面。
公建項目拓展方面,建業(yè)物業(yè)依托密度優(yōu)勢,具有短時間內(nèi)調(diào)動大量資源的絕對優(yōu)勢,合作模式將越來越豐富。
社區(qū)增值服務(wù)方面,建業(yè)物業(yè)住宅項目占比60%以上,住宅項目的增值服務(wù)具有細水長流的特點,疫情常態(tài)化背景下,物業(yè)公司最后一公里服務(wù)對家庭生活質(zhì)量的影響逐漸顯現(xiàn),建業(yè)物業(yè)將重點發(fā)力C端社區(qū)增值服務(wù)業(yè)務(wù)。目前我們采用的戰(zhàn)術(shù)是:貼地飛行、穩(wěn)健運營,強調(diào)貼近需求、貼近業(yè)務(wù)、貼近業(yè)主,尊重商業(yè)邏輯、重視客戶體驗感,在此基礎(chǔ)上延伸服務(wù)鏈條,實現(xiàn)增值服務(wù)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健運營。充分利用原有的資源,謹慎創(chuàng)新。
Q:您如何看待業(yè)委會成立、黨建引領(lǐng)對物業(yè)管理的影響?
針對“紅色物業(yè)”方面,建業(yè)物業(yè)有哪些規(guī)劃?
業(yè)委會成立、黨建引領(lǐng)是社區(qū)治理的大勢所趨,也是整個行業(yè)的發(fā)展方向,對物業(yè)行業(yè)發(fā)展有積極的引領(lǐng)作用。作為準公共產(chǎn)品服務(wù),物業(yè)管理本身就帶有一定的社會學(xué)屬性。業(yè)主、政府、法院、物業(yè),四個主體的發(fā)展水平是息息相關(guān)的。將物業(yè)公司定位為社區(qū)治理的一個重要組成部分,進一步明確了業(yè)主委員會、居民委員會以及物業(yè)公司各自的責(zé)任。
在河南,業(yè)委會的發(fā)展相對緩慢一些,其作用目前還沒有完全顯現(xiàn)出來。相對而言,紅色物業(yè)的建設(shè)效果相對較明顯。
法治是物業(yè)管理最好的營商環(huán)境,黨建引領(lǐng)讓物業(yè)公司的營商環(huán)境更健康。目前,建業(yè)物業(yè)黨總支積極創(chuàng)新黨建引領(lǐng)物業(yè)服務(wù)的新模式,形成了“一個中心、三項保障、五大舉措”的“紅色物業(yè)黨建+”建業(yè)模式,開辟了紅色物業(yè)新路徑,持續(xù)落實“雙向進入、交叉任職”制度及“三方聯(lián)動”機制,推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”及“智慧黨建”,制訂紅色物業(yè)標準,建立“紅色物業(yè)1.0”建業(yè)模式,以管家幸福服務(wù)體系,助推業(yè)主幸福生活。
其中,五大舉措包括豐富多彩的社區(qū)文化活動、扶貧助農(nóng)公益活動、星級便民服務(wù)、社區(qū)志愿服務(wù)、先鋒崗送溫暖服務(wù)等等。
Q:近兩年來,物業(yè)服務(wù)行業(yè)頻繁提及“服務(wù)力”。
您是如何看待“服務(wù)力”的?建業(yè)物業(yè)是如何做好服務(wù)力建設(shè)的?
物業(yè)管理是一門需要敏銳學(xué)習(xí)、高復(fù)合知識結(jié)構(gòu)實戰(zhàn)學(xué)科,涉及建筑學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、法律學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等。服務(wù)力是我們的內(nèi)功力,服務(wù)力的背后是整個組織的學(xué)習(xí)力,提升服務(wù)力的底層邏輯是知識革命、組織學(xué)習(xí)。
個人認為,要想提高企業(yè)服務(wù)力,應(yīng)做到“二言、三輕、兩激活”。“二言”就是指做物業(yè)必須言社會、言本質(zhì)。物業(yè)服務(wù)的好壞,必須緊跟黨建引領(lǐng)、吃透民生國政,緊密結(jié)合社區(qū)治理力量,平衡好企業(yè)經(jīng)營和社會責(zé)任之間的關(guān)系,才能輸出有品質(zhì)的物業(yè)服務(wù);“三輕”指服務(wù)越主動越輕松、管理越合規(guī)越輕松、經(jīng)營越協(xié)同越輕松;“兩激活”則是通過激活個人潛能,進而激活組織績效。
服務(wù)意識和管理能力的提升,最終都要指向經(jīng)營業(yè)績的達成,只有這樣才能確保物業(yè)服務(wù)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。服務(wù)+管理+經(jīng)營=服務(wù)力,服務(wù)態(tài)度好+專業(yè)能力強+組織協(xié)同快=客戶以滿意的狀態(tài)持續(xù)買單。
今年整個市場是在回歸理性,回歸本質(zhì)。建業(yè)物業(yè)要做的是將現(xiàn)有的人力調(diào)配好,在現(xiàn)有的資源下,積極擴張、理性經(jīng)營,避免擴張性虧損。
結(jié)合物業(yè)管理的本質(zhì),建業(yè)物業(yè)圍繞“五防、四穩(wěn)、三持續(xù)”提升服務(wù)力。
五防:防疫、防災(zāi)(特別是防凍、防暑)、防汛、防火、防盜。日常物業(yè)管理中應(yīng)做到“五防”常態(tài)化。
四穩(wěn):穩(wěn)人心。信心比黃金重要,服務(wù)力最終是靠人來實現(xiàn);穩(wěn)盤子。基本盤要穩(wěn),寸土必爭,確保原有在管項目的穩(wěn)定性;穩(wěn)回款。凈回款是今年重點關(guān)注的一個指標;穩(wěn)業(yè)績。業(yè)績是在做好前幾個方面后自然而然增長的。
三持續(xù):員工個人要持續(xù)成長;企業(yè)流程要持續(xù)改善;公司業(yè)績要持續(xù)增長。
Q:服務(wù)產(chǎn)品線的完善需要服務(wù)標準來支撐。只有嚴格執(zhí)行服務(wù)標準,
才能保障服務(wù)品質(zhì)的統(tǒng)一。建業(yè)物業(yè)目前建立了哪些服務(wù)標準?
建業(yè)物業(yè)以“新型生活方式服務(wù)商”為自身定位,圍繞業(yè)主多元化、個性化需求提供全生命周期服務(wù),構(gòu)建起由基礎(chǔ)服務(wù)、管家幸福服務(wù)、“建業(yè)+”增值服務(wù)、物業(yè)云智慧服務(wù)組成的四大服務(wù)生態(tài)體系,依托“建業(yè)+”幸福生態(tài)系統(tǒng),為業(yè)主提供地域、時間、功能無盲點的服務(wù)。
2021年,建業(yè)物業(yè)成功導(dǎo)入ISO9001(質(zhì)量)、SB/T10595(清潔服務(wù))、ISO45001(職業(yè)健康安全)、ISO50001(能源)、ISO27001(信息安全)、ISO14001(環(huán)境)、SA8000(企業(yè)社會責(zé)任)、GB/T27922-2011(商品售后服務(wù))、GB/T31950(誠信管理)等九標管理體系,并在日常服務(wù)中不斷貫徹“物業(yè)管理 盡善盡美”的質(zhì)量方針,讓服務(wù)更專業(yè),讓品質(zhì)持續(xù)提升。
Q:服務(wù)的執(zhí)行、落地還是要靠人。
在人才培養(yǎng)、人才激勵方面,建業(yè)物業(yè)有哪些積極的嘗試?
近一年來,建業(yè)物業(yè)在人才培養(yǎng)設(shè)計方面持續(xù)優(yōu)化三級培訓(xùn)體系,明確各分支機構(gòu)的權(quán)責(zé)劃分,清晰各層級定位、任務(wù)目標。同時,搭建中高層領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)體系,強化七級人才梯隊培養(yǎng)、五級聯(lián)動雙導(dǎo)師模式,以滿足企業(yè)對管理人員能力的需求。
2021年起,在加強梯隊人才班培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,建業(yè)物業(yè)創(chuàng)新性地增加了中高層領(lǐng)導(dǎo)者訓(xùn)練營、打鐵行動等系列培訓(xùn),持續(xù)完成職業(yè)資格認證等系列培訓(xùn)、年度講師認證工作。培訓(xùn)計劃覆蓋全員、中高層領(lǐng)導(dǎo)者和梯隊人才實施系統(tǒng)培養(yǎng),結(jié)合內(nèi)外部培訓(xùn)資源為人才培養(yǎng)賦能。
為進一步拓展員工職業(yè)發(fā)展空間,我們還積極引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,完善員工選拔晉升機制,實現(xiàn)職位職級管理全覆蓋,組織開展員工職級評定工作。與此同時,每年定期統(tǒng)籌各機構(gòu)組織綜合考評,對于達到晉升條件、符合評定要求的員工統(tǒng)一實施晉升計劃。
Q:面對業(yè)主不斷變化的生活需求,建業(yè)物業(yè)是如何通過
智慧化建設(shè)實現(xiàn)提質(zhì)增效、彰顯服務(wù)力的?
建業(yè)物業(yè)至今已成立28年,在管項目已突破800個。面對不斷擴大的規(guī)模和不斷變化的業(yè)主需求,建業(yè)物業(yè)人很早就找到了應(yīng)對變化的“標準答案”:保持服務(wù)初心,建立各種標準化流程,從而確保服務(wù)半徑增加的同時,品質(zhì)、口碑依然能夠持續(xù)提升。
對于標準化的延續(xù),是物業(yè)智慧化建設(shè)中極為重要的一環(huán)。通過科技加持,建業(yè)物業(yè)一方面可以不斷細化服務(wù)標準,將SOP固化到工單中,確保服務(wù)標準落地得更為扎實,從而實現(xiàn)標準的可持續(xù)性;另一方面,在企業(yè)規(guī)模不斷擴大的情況下,依然能夠快速、準確地復(fù)制服務(wù)標準,避免因?qū)訉觽鬟_而帶來的信息損耗。
如今,一個智慧服務(wù)生態(tài)網(wǎng)正日益成熟:云端是互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的“平臺(智慧物業(yè)平臺)+端(建業(yè)+、建業(yè)家)+集成智慧中心”,實現(xiàn)統(tǒng)一服務(wù)入口、統(tǒng)一智慧調(diào)度、統(tǒng)一管理標準;線下是物業(yè)“四保一服”相關(guān)服務(wù)、“建業(yè)+”服務(wù)中心和“建業(yè)+”幸福生態(tài)系統(tǒng)豐富資源輔助。
通過搭建智慧物業(yè)云平臺,建業(yè)物業(yè)集成多個數(shù)智化子系統(tǒng),推動物業(yè)服務(wù)的智能化場景呈現(xiàn),為業(yè)主提供充滿效率、具有溫度的物業(yè)智慧服務(wù),在實現(xiàn)企業(yè)提質(zhì)增效的同時,提升企業(yè)自身服務(wù)力和業(yè)主滿意度。